ريفولوت قالت إن سياسة الأولوية عن بُعد لم تتغير بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين. الصورة: M4OS Photos/Alamy عرض الصورة بكامل الشاشة ريفولوت قالت إن سياسة الأولوية عن بُعد لم تتغير بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين. الصورة: M4OS Photos/Alamy ريفولوت ريفولوت تدفع بالموظفين الجدد إلى المكتب في تحول من سياسة 'الأولوية عن بُعد' مئات من الخريجين والمتدربين في شركة التمويل سيكون عليهم الآن العمل في المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.
يفضلون الغارديان على جوجل ريفولوت ستجذب مئات من الخريجين والمتدربين إلى المكتب العام المقبل، حيث تتحول البنك الرقمي عن سياسة 'الأولوية عن بُعد' التي تم استخدامها لفترة طويلة لجذب الموظفين الجدد.
كانت الشركة المالية التي تتخذ من لندن مقراً لها قد سمحت سابقًا لتدريبها الشاب باختيارات العمل من المنزل أو مكاتب ريفولوت، مما يعكس ترتيبات العمل المرنة المقدمة لجميع الموظفين الآخرين. وشمل ذلك خيار العمل في الخارج لمدة 120 يومًا من السنة، حيث قالت الشركة إنها تثق في الموظفين لاستكشاف ثقافات جديدة مع الحفاظ على الإنتاجية والترابط.
كانت هذه الدرجة من المرونة أداة توظيف رئيسية طويلة الأمد لريفولوت، التي تفتخر بأنها مختلفة عن الشركات المالية الأخرى، قائلة على موقعها الخاص بالتوظيف: 'لا توجد طاولات بينج بونج أو كراسي في كيس الفاصوليا، فقط فوائد تريدها حقًا.'
اقرأ المزيد ومع ذلك، تقوم ريفولوت بتغيير تلك القواعد بالنسبة لمجموعة الخريجين والمتدربين لعام 2027، قائلة إنها تعترف بأن 'المراحل المبكرة من الحياة المهنية تستفيد من التعاون والمشورة وجهاً لوجه'.
بدلاً من ذلك، سيتم توظيف الأشخاص بنظام هجيني وسيكونون مطالبين بالعمل في مكتب ريفولوت، بغض النظر عن مكان تعيينهم، لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. سيؤثر ذلك على المئات من المتدربين الجدد، حيث قامت ريفولوت بتوظيف أكثر من 300 خريج ومتدرب هذا العام.
لكن ريفولوت قالت إن هذا ليس بداية تراجع في فوائد الموظفين المرنة لقواها العاملة العالمية التي تضم 11,000 موظف، معظمهم موظف في مقرها الجديد في وايت بوند في لندن. تعني سياسة 'الأولوية عن بُعد' أن الموظف يمكنه العمل بالكامل من المنزل طوال العام، إذا اختار ذلك.
ريفولوت - التي لديها 13 مليون عميل في المملكة المتحدة وتم تقييمها بمبلغ 75 مليار دولار (55 مليار جنيه إسترليني) في العام الماضي - قالت في بيان: 'ريفولوت تعمل بنموذج أولويتها عن بُعد في جميع أنحاء العالم. نحن أيضًا نعترف بأن المراحل المبكرة من الحياة المهنية تستفيد من التعاون والمشورة وجهًا لوجه، لذا فإن جميع الوظائف التدريبية والخريجة في برامج المواهب الخاصة بنا لعام 2027 هي هجينة، مع توقع وجود المرشحين الناجحين في المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.
'هذا ينطبق فقط على برامج المواهب لعام 2027. بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين، تبقى سياستنا الأولوية عن بُعد دون تغيير.'
سالي هول، استشارية كبيرة في شركة Bellevue Law القانونية المتخصصة في العمل، قالت: 'من شخص قضى جزءًا كبيرًا من مسيرته المهنية يعمل عن بُعد، يمكنني أن أفهم تمامًا الحاجة لجذب الخريجين. أفضل طريقة للتعلم هي أن تكون ملتصقًا، والعمل عن بُعد يجعل هذا أكثر تحديًا بكثير. ومع ذلك، يحتاج الأشخاص الكبار أيضًا إلى التواجد في المكتب، أو لن يكون هناك شيء لامتصاصه.'
نشرة إخبارية مجانية | كل يوم عمل اشترك في Business Today.
استعد لليوم العملي - سنشير لك جميع أخبار الأعمال والتحليلات التي تحتاجها كل صباح.
أدخل بريدك الإلكتروني اشترك بعد الترويج للنشرة.
قالت الشركة، التي حصلت أخيرًا على ترخيص مصرفي كامل في المملكة المتحدة بعد انتظار غير عادي دام خمس سنوات في وقت لاحق من هذا العام، إن أي خريجين ناجحين تم توظيفهم في عقود عمل بدوام كامل سيستفيدون من سياستها الأولوية عن بُعد مثل الباقي...