قامت ميتا بتقليص قوتها العاملة بنسبة 10 في المئة في مايو.
ديريك هادسون/غيتي إيمجز رفع ستة وعشرون موظفًا سابقًا في ميتا دعوى قضائية ضد الشركة بدعوى استخدام أدوات ذكاء اصطناعي متحيزة "اختارت بشكل غير متناسب" الأشخاص الذين أخذوا إجازة طبية كمرشحين للتسريح، حسبما أفادت رويترز. لقد تأثر جميع المدعين في الدعوى القضائية بأحدث جولة تسريحات من ميتا، والتي قلصت حوالي 8000 موظف في hopes of offsetting the company's investments in AI and data center infrastructure.
تُتهم ميتا باستخدام "كوكبة من أنظمة الذكاء الاصطناعي" لاختيار أي الموظفين يجب تسريحهم. ويُزعم أن هذه الأنظمة تشمل مساعد ذكي داخلي يُدعى "ميتامات"، ووكلاء "عقل ثاني" مدربين من قبل الموظفين، ولوحات قياس استخدام رموز الذكاء الاصطناعي و"بيانات مراقبة ضغطات المفاتيح والنشاط". ويُزعم أن الهدف كان هو تحديد وترتيب الموظفين بناءً على أشياء مثل أدائهم وإنتاجيتهم، ولكن أيضًا بناءً على مدى "كونهم أصليين في الذكاء الاصطناعي" وكم عدد الرموز التي يستخدمونها. ومشكلة، حسبما تدعي الدعوى، أن نظام ميتا لم يأخذ في الاعتبار الموظفين الذين كانوا في إجازات عائلية أو طبية، أو الذين قد تؤثر إعاقتهم على إنتاجيتهم، على الرغم من أنهم كانوا في حالات لا يستطيعون فيها استخدام مزيد من الرموز أو التفاعل مع أدوات الذكاء الاصطناعي الأخرى.
قدمت إنجادجيت طلبًا لميتا للتعليق على الدعوى واستخدامها للذكاء الاصطناعي. في بيان لرواية رويترز، قالت الشركة إن الدعوى تفتقر إلى الأساس لأن التسريحات دائمًا شملت مدخلات بشرية. قالت ميتا: "كانت ولا تزال إدارة قوة العمل والقرارات التنظيمية تُتخذ بواسطة الأشخاص، وليس الذكاء الاصطناعي".
مفتاح الحجة في الدعوى، أن كل من المدعين "أخذ، طلب، أو تم الموافقة على أخذ إجازة محمية قانونيًا؛ وُوجه بإعاقة عند محاولة أخذ إجازة محمية؛ أو طلب أو حصل على تسهيلات معقولة لإعاقة"، وذلك خلال 24 شهرًا من تسريحهم. تطلب قوانين مثل قانون الإجازة العائلية والطبية صراحة من الشركات عدم اعتبار الموظفين الذين يأخذون إجازة محمية كجزء من قرارات توظيفهم. على مستوى الولاية، يحظر قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا ذلك أيضًا، ويمنع قانون الإسكان والتوظيف العادل في الولاية "استخدام نظام قرار آلي ينتج عنه تمييز بناءً على الإعاقة أو الجنس، بما في ذلك الحمل."
يطلب الموظفون السابقون من المحكمة حظر ميتا من إتمام تسريحاتها "انتظارًا لتدقيق مستقل لعملية الاختيار المساعدة بالذكاء الاصطناعي." بسبب شروط عقد عمل ميتا، ينوي المدعون أيضًا متابعة مطالباتهم في التحكيم.
أبلغت رويترز لأول مرة أن ميتا كانت تسجل ضغطات مفاتيح موظفيها وحركات الماوس والنقرات لتدريب الذكاء الاصطناعي في أبريل 2026. بجانب كونه يبدو متطفلًا ومهددًا، يبدو أن البرنامج انتهك قوانين الخصوصية في الاتحاد الأوروبي. قررت ميتا إيقاف برنامج تدريب الذكاء الاصطناعي عندما أصبح واضحًا أن الدردشات الخاصة والنصوص التي سجلها النظام كانت قابلة للوصول من قبل الموظفين. بالنظر إلى عدم الكرامة في خطة الشركة الأصلية، فإن فكرة أن بيانات المراقبة المماثلة قد تم استخدامها لإجراء تسريحات ليست مفاجئة بشكل خاص.