BBC News, عربي إذهب الى المحتوى رئيسية شاهد استمع أقسام رئيسية أخبار اقتصاد صحة وعلوم ثقافة وفنون كأس العالم 2026 تحقيقات أخبار اقتصاد صحة وعلوم ثقافة وفنون كأس العالم 2026 تحقيقات غيرت وظيفتي عشر مرات خلال 10 سنوات حتى وجدت المهنة التي أريدها صدر الصورة، Brittany Harris-Nelson
تصف بريتاني هاريس نيلسون، مسيرتها المهنية حتى الآن بأنها أشبه بـ "ضفدع يتحرك على أوراق نبات زنبق الماء"، ويعني "ليلي بادنغ"، مصطلح التنقل بين الوظائف.
وعن مسيرتها الوظيفية، تقول الفتاة الأمريكية البالغة 32 عاماً، "كل خطوة قربتني أكثر من المكان الذي أردت أن أكون فيه في النهاية، حتى لو لم يكن الطريق مستقيماً دائماً" .
اليوم، تعمل بريتاني في منصب إداري متوسط المستوى في جامعة ويك فورست في وينستون-سالم بولاية كارولاينا الشمالية، وهي المكانة التي كانت تتطلع إليها منذ فترة طويلة.
وحتى تصل إلى هناك، كشفت عن رحلة طويلة استمرت عشر سنوات بين عدد كبير من الوظائف الجامعية، لكنها اعتبرت كل وظيفة كمرحلة جديدة لاكتساب مهارات متخصصة تساعدها فيما بعد في تقدمها الوظيفي.
بشكل عام، شغلت بريتاني 10 وظائف مختلفة في ست جامعات مختلفة على مدار العقد الماضي، بدأتها منذ أن كانت طالبة بدوام جزئي، ثم عملت في ثلاث وظائف بدوام كامل.
شغلت كذلك منصب مديرة مكتب، ومستشارة قبول بالجامعة، ومستشارة طلابية، قبل أن تصل إلى منصبها الحالي كمساعدة مدير مشاركة الطلاب.
ولم تكشف بريتاني عن مقدار دخلها الحالي، إلا أنها تقول إن راتبها لم يزد كثيراً بعد تغيير وظيفتها. لكنها حصلت على مزايا إضافية، مثل إجازة إضافية مدفوعة الأجر ومساهمات أكبر في صندوق التقاعد من جهة عملها.
وتقول: "ساعدني كل دور من الأدوار التي شغلتها في السابق على بناء مهارات ووجهات نظر لم أكن أعرفها بعد، وقد ساهمت هذه التجارب مجتمعة في إعدادي للعمل الذي أقوم به اليوم".
ولم تكن بريتاني هي الحالة الوحيدة التي مرت بهذه التجربة.
يستحق الانتباه شرح معمق لأبرز الأحداث والموضوعات، لمساعدتك على فهم أهم المتغيرات حولك وأثرها على حياتك
رصد المتخصصون في مجال التوظيف ظهور اتجاه عمل جديد بين أفراد جيل زد Z (أولئك الذين ولدوا بين عامي 1997 و2012)، ويسمى هذا الاتجاه "ليلي بادنغ" ويعني "التنقل بين الوظائف".
يشير هذا المصطلح إلى انتقال الشباب بين الوظائف سعياً لتحسين مهاراتهم وزيادة فرصهم في الحصول على مناصب أعلى ورواتب أفضل، بدلاً من الاستقرار في وظيفة واحدة في شركة واحدة. والهدف الرئيسي هو تعزيز فرصهم في سوق العمل بشكل كبير.
ويبدو أن البيانات تدعم انتشار هذه الظاهرة بين الشباب في الوقت الحالي.
ويبلغ متوسط مدة خدمة الموظف من جيل زد في السنوات الخمس الأولى من مسيرته المهنية 1.1 سنة فقط، مقارنةً بـ 1.8 سنة لجيل الألفية (المولودين بين عامي 1981 و1996).
بينما يرتفع هذا المعدل إلى نحو ثلاث سنوات للأجيال الأكبر سناً، وفقاً لدراسة استقصائية عالمية أجرتها وكالة التوظيف راندستاد عام 2024 وشملت 11,250 عاملاً.
بينما أظهرت دراسة أحدث عام 2025 أن زيادة التنقل الوظيفي تؤدي إلى ارتفاع الرواتب، على الأقل في المملكة المتحدة .
وذكرت الدراسة، التي أجرتها شركة "ويلثيفاي" المالية، أن الأشخاص الذين غيروا وظائفهم أربع مرات أو أكثر خلال العقد الماضي حصلوا على متوسط رواتب 39,276 جنيهاً إسترلينياً سنوياً، مقابل 30,088 جنيهاً إسترلينياً سنوياً للعاملين الآخرين، أي بزيادة قدرها 31 في المئة.
أولئك الذين يصفون استراتيجياتهم المهنية بأنها "مجرد زحف" يبحثون دائماً عن الفرصة التالية.
هذا هو حال آدم سمايلي بوسولسكي، وهو الآن متحدث عام ومؤلف يبلغ من العمر 42 عاماً، ويحاضر ويكتب عن كيفية تحسين ثقافات مكان العمل.
يقول آدم، وهو مقيم في سان فرانسيسكو بالولايات المتحدة، إنّ مفهوم الترقّي الوظيفي التقليدي القائم على البقاء في شركة واحدة والتدرّج في المناصب لم يكن مناسباً له. ويوضح أن هدفه كان البحث عن "معنى وهدف" في عمله وحياته.
ولتحقيق ذلك، تنقل بين العمل الحكومي وغير الربحي والإبداعي وحتى العمل في الشركات، وشغل العديد من الوظائف في غضون 15 عاماً.
وشملت وظائفه قائد مشروع في…